يبحث عدد كبير من العمالة المصرية في المملكة العربية السعودية عن طريقة نقل الكفالة أو ما يُعرف رسميًا بـ«نقل خدمات العامل الوافد»، خاصة مع إتاحة الإجراءات إلكترونيًا عبر منصة قوى، بما يسهل انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد وفق الضوابط المنظمة لسوق العمل السعودي.
وتتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة نقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر، مع تنفيذ جانب كبير من الإجراءات إلكترونيًا، دون الحاجة إلى مراجعة الجهة المختصة في الحالات التي تنطبق عليها شروط الخدمة.
نقل الكفالة أصبح نقلًا لخدمات العامل
تستخدم الجهات السعودية رسميًا مصطلح «نقل خدمات العامل الوافد» بدلًا من مصطلح نقل الكفالة المتداول، وتتيح الخدمة للمنشآت تقديم طلب نقل عامل إليها من صاحب عمل آخر أو بين منشآت الرقم الموحد من خلال منصة قوى.
وتشترط الخدمة استيفاء المنشأة الجديدة عددًا من المتطلبات، إلى جانب تحقق الشروط المتعلقة بالعامل وحالة العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل.
شروط نقل خدمات العامل المصري في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط العامة المتعلقة بالمنشأة التي ترغب في نقل العامل إليها.
وتشمل أبرز متطلبات المنشأة ما يلي:
- أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساريًا.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد.
- التزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور.
- أن تكون الكيانات الأخرى التابعة للرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل، أو ضمن الأخضر الصغير جدًا «فئة أ» للمنشآت الصغيرة، وفق الضوابط المحددة.
- توفر رصيد تأسيس كافٍ يسمح بإجراء عملية النقل.
- إضافة عقد عمل للعامل ضمن طلب نقل الخدمات.
وتوضح الوزارة أن الخدمة مؤتمتة بالكامل ولا تتطلب تقديم مستندات أو وثائق في الإجراء الإلكتروني الأساسي.
حالات انتقال العامل دون موافقة صاحب العمل
لا يشترط النظام موافقة صاحب العمل الحالي في بعض الحالات التي حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
ومن بين الضوابط الواردة في اللائحة أن العامل غير السعودي يمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي إذا استوفى الشروط النظامية، ومنها أن يكون قد أمضى 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة، وأن يقوم بإشعار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يومًا قبل إنهاء العلاقة التعاقدية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وتوجد حالات وضوابط أخرى تسمح بنقل الخدمات وفق النظام، لذلك لا تنطبق قاعدة واحدة على جميع العمال، وإنما تختلف الإجراءات بحسب وضع العامل والمنشأة والعلاقة التعاقدية.
خطوات نقل كفالة العامل المصري عبر منصة قوى
تتم إجراءات نقل خدمات العامل الوافد إلكترونيًا من خلال منصة قوى، وفق الخطوات التي توضحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى أعمال.
- الدخول إلى الخدمات واختيار خدمة نقل خدمات الموظفين.
- اختيار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة التي يرغب صاحب العمل الجديد في نقل العامل منها.
- اختيار الموظف المطلوب نقل خدماته.
- إدخال بيانات العامل، ومنها رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- مراجعة بيانات العامل وتفاصيل طلب النقل.
- إضافة العامل إلى طلب نقل الخدمات.
- الانتقال إلى إنشاء عقد العمل الجديد واستكمال بياناته.
- تسجيل العامل الوافد الدخول إلى منصة قوى أفراد لمراجعة الطلب وقبوله أو رفضه.
وبعد استكمال الإجراءات والموافقات المطلوبة، تُستكمل الإجراءات المرتبطة بنقل الخدمات وفق حالة العامل والجهات ذات العلاقة.
رسوم نقل الكفالة في السعودية 2026
تتحمل المنشأة الجديدة رسوم نقل خدمات العامل الذي ترغب في نقل خدماته إليها، وفق ما نصت عليه المادة الأربعون من نظام العمل.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن صاحب العمل الجديد هو المسؤول عن تحمل رسوم نقل خدمات العامل، بينما تصف صفحة خدمة «طلب نقل العمالة الوافدة» رسوم تقديم الطلب الإلكتروني نفسه بأنها «مجانية».
وبالتالي يجب التفرقة بين رسوم استخدام خدمة طلب النقل إلكترونيًا وبين المقابل المالي المترتب على نقل خدمات العامل، مع مراجعة المبلغ الظاهر للمنشأة في القنوات الرسمية وقت تنفيذ العملية، لأن الالتزامات المالية المرتبطة بالعامل والمنشأة قد تختلف بحسب الحالة النظامية.
مسؤولية صاحب العمل الجديد عن الرسوم
توضح وزارة الموارد البشرية أن صاحب العمل الجديد يتحمل رسوم نقل خدمات العامل الراغب في الانتقال إليه.
كما يتحمل صاحب العمل، وفق المادة الأربعين من نظام العمل، عددًا من الرسوم الأخرى المتعلقة بالعامل غير السعودي، ومنها رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إلى جانب رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وفق الحالات المنصوص عليها في النظام.
نقل الخدمات يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل
تأتي إجراءات نقل خدمات العمالة الوافدة ضمن تنظيم سوق العمل السعودي وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مع إتاحة إجراءات إلكترونية تقلل الحاجة إلى المعاملات الورقية.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن تطوير هذه المنظومة يستهدف تنظيم سوق العمل وحفظ الحقوق التعاقدية للأطراف، مع إتاحة الخدمات إلكترونيًا عبر المنصات المعتمدة.
منصة قوى تنفذ إجراءات نقل العامل إلكترونيًا
تُعد منصة قوى القناة الإلكترونية الأساسية لتنفيذ خدمة نقل خدمات العامل الوافد في الحالات المشمولة بالخدمة، وتوضح الوزارة أن الخدمة تتيح للمنشآت تقديم طلب النقل، كما تمكن العامل من استعراض الطلب والموافقة عليه أو رفضه، لذلك يُنصح العامل المصري وصاحب العمل الجديد بالتأكد من استيفاء الشروط النظامية قبل بدء الطلب، ومراجعة البيانات والعقد الجديد بدقة قبل الموافقة على عملية النقل.
اقرأ أيضا:
الإقامة الخضراء في الإمارات.. الشروط والمميزات والفئات المستفيدة
حجز قطار الحرمين السريع.. الخطوات والأسعار ومواعيد الرحلات
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
أسعار تأمين السيارات في السعودية 2026.. ما الذي قد يتغير؟
فيروس جديد ينقله القراد بأعراض تشبه الإنفلونزا.. ماذا نعرف عنه؟
14 ظاهرة فلكية تزين سماء السعودية خلال سبتمبر الجاري.. هل يمكن مشاهدتها؟
أديداس تعتذر رسميا بعد حملة أثارت الجدل.. لماذا تصدر اسم الشركة البحث في مصر؟
ترند الثمانينيات يجتاح مصر.. طريقة تحويل صورتك إلى لقطة من زمن الكاسيت بالذكاء الاصطناعي
واتساب يتوقف على بعض هواتف أندرويد اليوم.. كيف تعرف أن جهازك متأثر؟
