فترة التجربة تمنح صاحب العمل والعامل فرصة لتقييم العلاقة المهنية، لكنها لا تلغي الحقوق الأساسية للعامل المصري، ولا تعني إمكانية إنهاء العقد دون ضوابط قانونية.
تمنح فترة التجربة في البحرين العامل المصري حقوقًا قانونية واضحة، رغم إمكانية إنهاء العقد خلالها، مع ضوابط تحمي الأجر والإجازات والتأمينات وتحدد شروط الإخطار.
حقوق العامل المصري خلال فترة التجربة
يتمتع العامل خلال فترة التجربة بالحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل البحريني، ومن أبرزها:
- الأجر الكامل: يستحق العامل الحصول على راتبه والبدلات المتفق عليها في عقد العمل، ولا يجوز الانتقاص منها لمجرد خضوعه لفترة التجربة.
- ساعات العمل والإجازات: يلتزم صاحب العمل بساعات العمل المقررة قانوناً، والتي تصل إلى 8 ساعات يومياً، مع استفادة العامل من الإجازات المرضية وإجازات إصابات العمل وفقاً للضوابط القانونية.
- التأمينات الاجتماعية: تلتزم المنشأة بتسجيل العامل لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي وسداد الاشتراكات المقررة قانوناً منذ بدء علاقة العمل.
متى يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
إذا تبين لصاحب العمل أن العامل غير مناسب للوظيفة، أو قرر العامل نفسه عدم الاستمرار، فإن القانون يتيح للطرفين إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة، لكن وفق ضوابط محددة.
حق الطرفين في الإنهاء
يجوز لأي من العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة إذا ثبت عدم ملاءمة استمرار العلاقة العمالية.
الإخطار قبل ترك العمل
يشترط إخطار الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العقد قبل تاريخ انتهاء العلاقة العمالية بيوم واحد على الأقل.
مكافأة نهاية الخدمة والتعويض
عند إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة أو تعويضاً عن الإنهاء وفق القواعد المشار إليها في هذا النوع من العقود.
مخالفات يجب الانتباه إليها
من أبرز المخالفات التي يجب الانتباه إليها ما يلي:
1. تمديد فترة التجربة لأكثر من 3 أشهر
لا يجوز تمديد فترة التجربة لأكثر من 3 أشهر. وإذا استمر العامل في أداء عمله بعد انتهاء المدة القانونية، فإنه لا يبقى خاضعاً لقواعد التجربة ذاتها، وتخضع عملية إنهاء خدمته للقواعد المنظمة لإنهاء علاقة العمل.
ويجب في هذه الحالة الانتباه إلى أن إنهاء العقد بعد انتهاء التجربة يخضع لضوابط مختلفة، بما فيها متطلبات الإخطار والتعويض بحسب سبب وطريقة الإنهاء.
2. تكرار فترة التجربة مع صاحب العمل نفسه
لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، حتى إذا تغير المسمى الوظيفي أو جرى نقله إلى وظيفة أخرى داخل المنشأة، وفق الضوابط القانونية المنظمة لذلك.
3. تذكرة العودة إلى مصر
إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للاستمرار في الوظيفة، يتحمل صاحب العمل تكاليف عودته إلى مصر، ما لم ينتقل العامل إلى صاحب عمل آخر داخل البحرين وفق الإجراءات القانونية.
ما الذي يجب أن يحتفظ به العامل؟
من الأفضل للعامل المصري الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، وأي خطاب أو رسالة تتعلق بفترة التجربة، وكشوف الرواتب، وإثباتات التسجيل في التأمينات، والمراسلات مع الموارد البشرية.
وتصبح هذه المستندات مهمة عند حدوث خلاف حول مدة التجربة أو الراتب أو سبب إنهاء الخدمة أو أي مستحقات مالية.
كما يُفضل أن يكون أي إخطار بإنهاء العقد مكتوباً، حتى يتمكن العامل من إثبات تاريخ الإخطار وموعد انتهاء العلاقة العمالية.
ماذا تفعل إذا خالفت الشركة حقوقك؟
إذا أنهت الشركة عقدك بطريقة تختلف عن الشروط القانونية أو امتنعت عن صرف مستحقاتك، يمكنك اللجوء إلى الجهات العمالية المختصة في البحرين وتقديم المستندات التي تثبت علاقة العمل ومدتها والحقوق المتفق عليها.
وبالنسبة للعامل المصري، يمكن أيضاً التواصل مع القسم العمالي في سفارة جمهورية مصر العربية في مملكة البحرين للحصول على الإرشاد بشأن الإجراءات المتاحة.
