يتخوف بعض المصريين العاملين في الإمارات من الاستقالة خلال فترة التجربة، خشية مطالبتهم بسداد تكاليف الاستقدام أو التأشيرة والإقامة التي تحملها صاحب العمل عند التوظيف. وتزداد هذه المخاوف عندما ينص عقد العمل على استرداد المصروفات في حال ترك الوظيفة قبل انتهاء مدة معينة.
لكن قانون العمل الإماراتي يضع قواعد واضحة لهذه المسألة. فالأصل أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الاستقدام والتوظيف، ولا يجوز له تحميل العامل هذه المصروفات لمجرد تقديم الاستقالة. وفي المقابل، يجب على العامل الالتزام بمهلة الإخطار القانونية، مع اختلاف الإجراءات بحسب رغبته في مغادرة الإمارات أو الانتقال إلى وظيفة أخرى داخل الدولة.
هل يتحمل العامل المصري تكاليف الاستقدام والتأشيرة عند الاستقالة؟
لا يتحمل العامل المصري في القطاع الخاص بالإمارات رسوم الاستقدام أو تصريح العمل أو التأشيرة لمجرد استقالته خلال فترة التجربة. وتنص المادة السادسة من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على حظر تحميل العامل رسوم ومصاريف الاستقدام والتوظيف، سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
ويعني ذلك أن صاحب العمل لا يجوز له مطالبة العامل برد هذه التكاليف لمجرد أنه قرر ترك الوظيفة، كما لا يجوز الالتفاف على هذا الحظر بخصم المصروفات من الراتب أو إدراج شرط تعاقدي يخالف أحكام القانون.
ومع ذلك، يجب التمييز بين تكاليف الاستقدام والتأشيرة وبين أي مستحقات أخرى قد تنشأ عن عدم الالتزام بمهلة الإخطار. فالقانون ينظم لكل حالة إجراءات محددة، وقد يترتب على مخالفتها تعويض عن مدة الإخطار، وليس استرداد رسوم التأشيرة.
مهلة الإخطار عند الاستقالة خلال فترة التجربة في الإمارات
تسمح القواعد المنظمة للعمل في القطاع الخاص بأن تصل فترة التجربة إلى ستة أشهر من تاريخ بدء العمل. وخلال هذه المدة، تختلف مهلة الإخطار المطلوبة من العامل بحسب وجهته بعد الاستقالة.
إذا قرر العامل المصري إنهاء عمله ومغادرة الإمارات، فعليه إخطار صاحب العمل كتابة قبل موعد انتهاء العمل بما لا يقل عن 14 يومًا. ويجب الاحتفاظ بما يثبت إرسال الإخطار وتاريخ استلامه لتجنب الخلاف بشأن الالتزام بالمدة القانونية.
أما إذا أراد العامل الانتقال إلى شركة أخرى داخل الإمارات خلال فترة التجربة، فعليه إخطار صاحب العمل الحالي كتابة قبل الانتقال بما لا يقل عن شهر. وفي هذه الحالة، قد يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وهنا تظهر نقطة مهمة: التعويض عن تكاليف الاستقدام في حالة الانتقال إلى وظيفة جديدة يقع، وفق القاعدة القانونية، على صاحب العمل الجديد، وليس على العامل المصري الذي قرر تغيير وظيفته.
ماذا يحدث إذا عاد العامل المصري إلى الإمارات خلال 3 أشهر؟
إذا استقال العامل الأجنبي خلال فترة التجربة وغادر الإمارات ملتزمًا بمهلة الإخطار، ثم عاد إلى الدولة خلال ثلاثة أشهر من مغادرته للحصول على تصريح عمل جديد، ينص القانون على التزام صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام، ما لم يوجد اتفاق على خلاف ذلك.
ولا يعني هذا الحكم أن العامل مطالب بسداد رسوم التأشيرة بنفسه؛ إذ يحدد القانون الطرف الذي يتحمل التعويض في هذه الحالة. لذلك، ينبغي للعامل مراجعة وضعه قبل الاستقالة، خاصة إذا كان يخطط للعودة سريعًا إلى الإمارات للعمل لدى شركة أخرى.
كذلك، فإن إنهاء العقد دون الالتزام بمهلة الإخطار قد يؤدي إلى استحقاق تعويض يعادل أجر مدة الإخطار أو الجزء المتبقي منها. كما ينص القانون على قيود تتعلق بالحصول على تصريح عمل جديد في بعض حالات مغادرة الدولة دون الالتزام بالإجراءات القانونية، مع وجود أحكام تستثني فئات معينة وفق الضوابط المعمول بها.
ماذا يفعل العامل إذا طلبت الشركة رسوم التأشيرة؟
إذا طالبت الشركة العامل المصري بسداد رسوم الاستقدام أو التأشيرة بسبب الاستقالة، فمن الأفضل اتباع خطوات واضحة قبل دفع أي مبلغ:
- مراجعة عقد العمل والتأكد من بند الاستقالة ومهلة الإخطار، مع التمييز بين رسوم التوظيف وأي مستحقات قانونية أخرى.
- تقديم الاستقالة أو إخطار إنهاء العمل كتابة، والاحتفاظ بنسخة من الرسالة وما يثبت وصولها.
- طلب بيان مكتوب ومفصل بأي مبالغ تطالب بها الشركة، مع توضيح الأساس القانوني لكل مبلغ.
- عدم الموافقة تلقائيًا على خصم رسوم التأشيرة والاستقدام من الراتب أو المستحقات النهائية إذا كانت المطالبة تخالف القانون.
- التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية عند تعذر تسوية الخلاف، والاستفسار عن تقديم شكوى عمالية عبر القنوات الرسمية.
وتظل هذه الأحكام خاصة بالقواعد العامة المنظمة لعلاقات العمل في القطاع الخاص. أما العمالة المنزلية وبعض الفئات الخاضعة لأنظمة قانونية خاصة، فقد تنطبق عليها أحكام مختلفة، لذلك يجب التحقق من النظام الذي يخضع له عقد العمل قبل اتخاذ القرار.
اقرأ أيضا:
توثيق عقد العمل المصري في السعودية عبر «قوى».. كيف تتأكد من الراتب والمهنة قبل الموافقة؟
الإقامة الخضراء في الإمارات.. الشروط والمميزات والفئات المستفيدة
حجز قطار الحرمين السريع.. الخطوات والأسعار ومواعيد الرحلات
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
أسعار تأمين السيارات في السعودية 2026.. ما الذي قد يتغير؟
فيروس جديد ينقله القراد بأعراض تشبه الإنفلونزا.. ماذا نعرف عنه؟
ظاهرة فلكية تزين سماء السعودية خلال سبتمبر الجاري.. هل يمكن مشاهدتها؟
