مستحقات العامل المصري في البحرين بعد انتهاء العقد.. 6 حقوق تشمل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات

ويحتاج العامل إلى معرفة طريقة احتساب هذه المستحقات والجهة المسؤولة عن صرفها، خصوصًا عند انتهاء العقد محدد المدة أو إنهائه قبل موعده، حتى لا يتنازل عن حق مالي مستحق أو يوقع على مخالصة قبل مراجعة تفاصيل التسوية.

وتنظم هذه المسائل أحكام قانون العمل البحريني في القطاع الأهلي، إلى جانب القواعد الخاصة بنظام التأمين ضد التعطل ومكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين.

مكافأة نهاية الخدمة للمصريين.. نظامان حسب تاريخ العمل

من أهم النقاط التي ينبغي أن ينتبه إليها العامل المصري أن البحرين طبقت اعتبارًا من 1 مارس 2024 نظامًا جديدًا لصرف مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين في القطاع الخاص، بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023.

وبموجب النظام الجديد، تُسدد اشتراكات مكافأة نهاية الخدمة إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي شهريًا، بدلًا من انتظار انتهاء علاقة العمل حتى يدفع صاحب العمل المكافأة مباشرة.

وتُحسب الاشتراكات على أساس:

• 4.2% من الأجر شهريًا خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.

• 8.4% شهريًا عن سنوات الخدمة التالية.

أما مستحقات الفترات السابقة على 1 مارس 2024، فتظل خاضعة لطريقة الحساب القديمة، ويتحمل صاحب العمل سدادها للعامل عند انتهاء العلاقة الوظيفية.

وبحسب النظام السابق، يستحق العامل غير الخاضع لأحكام التأمين الاجتماعي مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب كسور السنة بنسبة مدة الخدمة.

الإجازات السنوية.. 30 يومًا مدفوعة الأجر

يمنح قانون العمل البحريني العامل الذي أكمل سنة في الخدمة إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر، بمعدل يومين ونصف اليوم عن كل شهر. وإذا انتهت الخدمة قبل إكمال سنة، يستحق العامل إجازة محسوبة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

وإذا انتهت علاقة العمل قبل استخدام العامل رصيد إجازاته السنوية، فإنه يستحق مقابلاً نقديًا عن الأيام المتبقية، وفقًا للمادة 59 من قانون العمل.

ومن المهم مراجعة كشف الإجازات لدى الشركة ومقارنته بالرصيد الفعلي، للتأكد من عدم إسقاط أيام مستحقة أو احتسابها بصورة غير صحيحة.

6 مستحقات يجب مراجعتها قبل مغادرة البحرين

ويُحسب مقابل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وبعض التعويضات على أساس الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، وفق المادة 47 من قانون العمل. أما التعويض عن إنهاء العقد فيختلف بحسب نوع العقد وسبب الإنهاء والمدة المتبقية منه.

كيف يسترد العامل المصري مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات؟

بعد انتهاء علاقة العمل، يستطيع العامل غير البحريني المشمول بالنظام الجديد تقديم طلب صرف مكافأة نهاية الخدمة عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

وتشترط الخدمة الحكومية أن تكون حالة تصريح العمل لدى هيئة تنظيم سوق العمل ضمن إحدى الحالات التالية: «في انتظار السفر» أو «مغادرة» أو «الانتقال». كما يتعين تقديم شهادة رقم الحساب البنكي الدولي (IBAN).

ويتم تقديم الطلب من خلال التسجيل بالمفتاح الإلكتروني المتقدم، ثم الدخول إلى قائمة «المستحقات» واختيار خدمة «طلب المستحقات» وتقديم طلب جديد. وتحدد الخدمة الحكومية مدة إنجاز تصل إلى 3 أيام عمل.

لكن هناك نقطة مهمة: تصرف الهيئة المبالغ التي سددها صاحب العمل بالفعل، وإذا لم تكن الاشتراكات مكتملة، فعلى العامل المطالبة بالفروقات المستحقة مباشرة من صاحب العمل.

ماذا يفعل العامل إذا رفضت الشركة صرف مستحقاته؟

ينبغي للعامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وكشوف الرواتب والتحويلات البنكية وكشف الإجازات وأي مراسلات تتعلق بإنهاء الخدمة. وفي حالة عدم تسوية المستحقات، يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل البحرينية، مع توضيح المبالغ المطالب بها وإرفاق المستندات الداعمة.

وينص قانون العمل على أداء أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة فور انتهاء علاقة العمل، مع مهلة لا تتجاوز سبعة أيام إذا كان العامل هو من ترك العمل من تلقاء نفسه.

كما يجب عدم توقيع مخالصة نهائية قبل مراجعة تفاصيل التسوية والتأكد من استلام المبالغ المستحقة، خصوصًا أن القانون يبطل الصلح أو الإبراء الذي ينتقص من حقوق العامل بالمخالفة لأحكامه خلال سريان العقد أو الأشهر الثلاثة التالية لانتهائه.

خدمة طلب صرف مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين – بوابة البحرين الحكومية