تتطلب عملية نقل الكفالة بين شركتين عبر قوى معرفة حالة الطلب الحالي قبل قبول أي عرض وظيفي جديد، إذ لا تتيح منصة «قوى» استقبال عرضين نشطين في الوقت نفسه، طالما يوجد طلب نقل خدمات قائم أو معلق في حساب الموظف.
وبالتالي، فإن مقارنة العروض يجب أن تتم قبل الموافقة على الطلب الأول، أو من خلال إلغاء الطلب السابق بالطرق النظامية المتاحة، حتى يصبح الحساب متاحاً لاستقبال عرض جديد من شركة أخرى دون مشكلات.
نقل الكفالة بين شركتين عبر قوى
عند وصول عرض وظيفي من الشركة الأولى، يمكن للموظف الاستفادة من المهلة المحددة قبل اتخاذ قرار القبول أو الرفض، ومراجعة التفاصيل المتعلقة بالعرض، ومنها:
- الراتب والمزايا المالية.
- ساعات العمل والإجازة السنوية.
- التأمين الطبي والمزايا الأخرى.
- بنود العقد والشروط الوظيفية.
وتصل مهلة العرض إلى 10 أيام عمل للموافقة أو الرفض وفق المعلومات الواردة، وخلالها يمكن مقارنة العرض مع عروض أخرى بشكل خارج المنصة.
ويُفضل عدم الموافقة قبل التأكد من مناسبة العرض، لأن قبول الطلب يمنع استقبال عروض منافسة جديدة.
اقرأ أيضًا: نقل الكفالة مع انتهاء الإقامة وفترة الإشعار 60 يومًا في السعودية.. هل يوجد حل؟
طرق إلغاء طلب نقل الكفالة السابق
تختلف طريقة الإلغاء بحسب الحالة المسجلة في حساب الموظف، وتشمل:
1. إذا كان الطلب بانتظار موافقة الموظف
يسجل الموظف الدخول إلى «قوى أفراد»، ثم ينتقل إلى «التنقل الوظيفي» و«العقود والطلبات»، ويختار العرض المعلق ثم يضغط «رفض». وبذلك ينتهي الطلب ويصبح الحساب متاحاً لاستقبال عرض آخر.
2. بعد الموافقة على العرض
إذا انتقلت المعاملة إلى انتظار موافقة صاحب العمل الحالي أو سداد الرسوم، يتعين التواصل مع إدارة الموارد البشرية في الشركة الأولى وطلب إلغاء طلب نقل الخدمات من حساب المنشأة في «قوى أعمال».
ويتيح هذا الإجراء معالجة الطلب قبل استكمال الرسوم النهائية وإصدار الإقامة الجديدة، وفق البيانات الواردة.
3. الإلغاء التلقائي
قد ينتهي الطلب تلقائياً عند انتهاء مهلة الـ10 أيام دون استكمال المطلوب، أو عند عدم سداد رسوم نقل الكفالة خلال المهلة المحددة، والتي تصل إلى 14 يوماً في الحالات المذكورة.
