أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات تنظيمية جوهرية تخص نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية 2026، وذلك في إطار الجهود المستمرة لضبط العلاقة التعاقدية وتنظيم سوق العمل.
وتهدف هذه الإجراءات إلى توفير بيئة عمل متكاملة ترتكز على العدالة والشفافية وتضمن حقوق ومكتسبات كافة الأطراف المعنية، وذلك عبر الاعتماد الكلي على الخدمات الإلكترونية التي تقدمها منصة “مساند” المعتمدة رسمياً في المملكة.
شروط نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية 2026
تضمن نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية 2026 تطبيق مجموعة من المعايير والمستجدات الإلزامية التي أصبحت شرطاً أساسياً لسريان العقود وتوثيقها، وجاءت هذه الاشتراطات على النحو التالي:
تحويل الأجور إلكترونياً
أصبح دفع رواتب العمالة المنزلية شاملاً للإلزام الكامل عبر القنوات الرقمية المعتمدة والمرتبطة بمنصة “مساند”، مثل الحسابات البنكية والمحافظ الرقمية الرسمية، لحفظ حقوق الطرفين وتوثيق عمليات الصرف بانتظام.
التأمين الصحي الشامل
يشترط النظام للبدء في إصدار إقامة العامل المنزلي أو تجديدها وجود وثيقة تأمين صحي سارية الصلاحية صادرة عن إحدى الشركات المعتمدة لدى مجلس الضمان الصحي التعاوني.
ضوابط الاستقدام عبر منصة مساند
تقتضي إجراءات الاستقدام فتح حساب إلكتروني على المنصة، وإثبات القدرة المالية والملاءة لكفيل العمل، بالإضافة إلى إبرام عقد عمل موحد يوضح كافة التراخيص وطبيعة العمل ومكانه والأجر المتفق عليه مسبقاً.
اقرأ أيضًا: العمالة الوافدة في الأردن أمام مهلة أخيرة.. الموعد النهائي لتصويب الأوضاع
الحقوق المكفولة للعمالة المنزلية
حدد التشريع المحدث قائمة من الحقوق الأساسية التي كفلها القانون للعامل المنزلي، لضمان استقرار العلاقة العمالية، وأبرزها:
- الاستحقاقات المالية والراحة: الحصول على الراتب الشهري كاملاً في الموعد المكتوب بالعقد عبر الوسائل الرقمية، مع منح العامل فترة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات متواصلة، إلى جانب يوم راحة أسبوعي يحصل عليه وفق الاتفاق.
- الإجازات والرعاية الصحية: الاستفادة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتوفير التغطية الطبية اللازمة بموجب التأمين الصحي، مع التزام صاحب العمل بتوفير سكن مناسب ووجبات الإعاشة الملائمة.
- فترة التجربة ونقل الخدمات: حدد القانون فترة تجربة لا تتجاوز تسعين يوماً لتقييم كفاءة العامل. كما حظر نقل خدمات العامل إلى كفيل آخر إلا بموافقته الخطية، وتُستثنى من ذلك بعض الحالات التنظيمية المحددة، كامتناع صاحب العمل عن دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو عند ثبوت سوء المعاملة.
للمزيد: خطوات جديدة لتنظيم استقدام العمالة المصرية إلى الأردن وحماية حقوق العاملين
التزامات أصحاب العمل والعمالة المنزلية
أوضح النظام واجبات كل طرف لضمان سير العمل وفق الأطر القانونية المعتمدة داخل المملكة:
التزامات صاحب العمل
- السداد المنتظم للرواتب والتكفل برسوم إصدار وتجديد الإقامة عبر منصة “أبشر” خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وصول العامل.
- الامتناع التام عن الاحتفاظ بجواز سفر العامل، أو توجيهه لأداء أعمال قد تعرض سلامته للخطر، أو تأجير خدماته للغير بصورة غير نظامية.
التزامات العامل المنزلي
- تنفيذ المهام والواجبات الكفيلة بأداء العمل المتفق عليه بدقة وأمانة وتحت إشراف صاحب العمل.
- المحافظة الكاملة على خصوصية المنزل وأسراره وحماية ممتلكات الأسرة.
- مراعاة الأنظمة والقوانين السارية في المملكة العربية السعودية، واحترام الدين الإسلامي وثقافة المجتمع وتقاليده.
- عدم الامتناع عن أداء المهام أو ترك العمل دون وجود مسوغ قانوني أو سبب مشروع.
للمزيد: قرار جديد بشأن العمالة الوافدة في البحرين.. تعرف على التفاصيل
طرق تقديم الشكاوى ومعالجة الخلافات
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قنوات إلكترونية ومباشرة لتلقي البلاغات والشكاوى في حال حدوث أي نزاع تعاقدي أو إخلال بالبنود المبرمة، حيث يمكن للطرف المتضرر اتباع الآتي:
- تقديم بلاغ رسمي وتدوين الشكوى عبر الحساب الشخصي في منصة “مساند” الرقمية.
- التواصل المباشر مع مركز الاتصال الموحد التابع للوزارة على الرقم (19911) لمتابعة الإجراءات القانونية اللازمة.
