أقرت مملكة البحرين تنظيمًا جديدًا يتيح للعامل الأجنبي المصرح له بالعمل في المملكة فرصة العمل بصورة مؤقتة لدى صاحب عمل آخر لمدة تصل إلى 3 أشهر، وذلك ضمن تعديلات جديدة على قواعد تنظيم تصاريح عمل الأجانب.
وجاء القرار رقم (2) لسنة 2026، الصادر عن وزير العمل ورئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل، لتعديل بعض أحكام القرار رقم (76) لسنة 2008 الخاص بتنظيم تصاريح عمل الأجانب من غير فئة خدم المنازل.
ضوابط العمل لدى صاحب عمل آخر
لا يتيح التنظيم الجديد للعامل الأجنبي الانتقال للعمل لدى جهة أخرى بشكل تلقائي، إذ اشترط الحصول على موافقة هيئة تنظيم سوق العمل، إلى جانب موافقة العامل كتابيًا وموافقة صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل الآخر.
كما يجب أن يكون النشاط الذي سيعمل فيه العامل لدى صاحب العمل الجديد خاضعًا لنسبة البحرنة نفسها المقررة على نشاط منشأته الأصلية أو لنسبة أعلى منها.
إلزام صاحب العمل برسوم إضافية في حالة محددة
حدد القرار أيضًا آلية التعامل مع اختلاف نسب البحرنة بين المنشأتين. فإذا كانت نسبة البحرنة المطلوبة لدى صاحب العمل الآخر أقل من النسبة المطبقة على نشاط صاحب العمل الأصلي، يلتزم صاحب العمل الآخر بسداد الرسم المحدد وفق القواعد المنظمة لرسوم هيئة تنظيم سوق العمل.
تسجيل فترة العمل المؤقت رسميًا
يشترط التنظيم استكمال إجراءات تسجيل فترة استخدام العامل الأجنبي في السجلات الرسمية، وبعد الانتهاء من هذه الإجراءات تقوم هيئة تنظيم سوق العمل بإخطار العامل وصاحبي العمل بالترتيبات المعتمدة.
وبذلك تظل فترة العمل لدى صاحب العمل الآخر ضمن إطار رسمي ومحدد زمنيًا، بدلًا من أن تتم خارج نظام تصاريح العمل المعمول به في المملكة.
مسؤولية مشتركة عن حقوق العامل
وألزم القرار صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل الآخر بالمسؤولية التضامنية عن الوفاء بحقوق العامل الأجنبي التي تنشأ خلال فترة عمله لدى صاحب العمل الآخر، مع استمرار الالتزامات الأخرى المقررة بموجب القانون أو عقد العمل.
استخدام العامل في منشأة أخرى تابعة لصاحب العمل
لم تقتصر التعديلات على السماح بالعمل لدى صاحب عمل مختلف، إذ أجاز القرار أيضًا لصاحب العمل استخدام العامل الأجنبي في منشأة أخرى مملوكة له، حتى إذا كانت المنشأة مقيدة في السجل التجاري برقم مختلف، أو كانت تابعة للمجموعة نفسها وفق البيانات المسجلة لدى وزارة الصناعة والتجارة.
ويشترط في هذه الحالة أن تمارس المنشأة الأخرى نشاطًا يتطلب نسبة بحرنة مساوية للنسبة المقررة على المنشأة المسجل عليها العامل أو أعلى منها.
موعد بدء تطبيق القرار
ووفق التفاصيل المنشورة بشأن القرار، صدر القرار رقم (2) لسنة 2026 بتاريخ 22 سبتمبر 2026، على أن يبدأ العمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية، مع تولي الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل مسؤولية تنفيذ أحكامه.
مرونة جديدة في سوق العمل البحريني
وتأتي التعديلات في إطار تنظيم استخدام العمالة الأجنبية المصرح لها، مع إتاحة آليات أكثر مرونة أمام أصحاب الأعمال للاستفادة من العمالة الموجودة بصورة قانونية، سواء داخل منشآت مملوكة لصاحب العمل نفسه أو لدى صاحب عمل آخر لفترة محددة.
ورحبت غرفة تجارة وصناعة البحرين بالقرار، معتبرة أن الآلية الجديدة توفر خيارات إضافية لأصحاب الأعمال في إدارة القوى العاملة والاستجابة للاحتياجات التشغيلية، مع استمرار الالتزام بالمتطلبات القانونية المنظمة لسوق العمل.
اقرأ أيضا:
الإقامة الخضراء في الإمارات.. الشروط والمميزات والفئات المستفيدة
حجز قطار الحرمين السريع.. الخطوات والأسعار ومواعيد الرحلات
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
أسعار تأمين السيارات في السعودية 2026.. ما الذي قد يتغير؟
فيروس جديد ينقله القراد بأعراض تشبه الإنفلونزا.. ماذا نعرف عنه؟
14 ظاهرة فلكية تزين سماء السعودية خلال سبتمبر الجاري.. هل يمكن مشاهدتها؟
أديداس تعتذر رسميا بعد حملة أثارت الجدل.. لماذا تصدر اسم الشركة البحث في مصر؟
ترند الثمانينيات يجتاح مصر.. طريقة تحويل صورتك إلى لقطة من زمن الكاسيت بالذكاء الاصطناعي
واتساب يتوقف على بعض هواتف أندرويد اليوم.. كيف تعرف أن جهازك متأثر؟
