تتيح منصة قوى نقل خدمات العامل المقيم في السعودية دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات نظامية محددة، مع إتمام الإجراءات إلكترونيًا.
تتيح منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية نقل خدمات العامل المقيم إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك من خلال مسار النقل المباشر، عند تحقق الحالات والضوابط النظامية المحددة.
ويأتي هذا المسار ضمن منظومة التنقل الوظيفي التي تتيح للعامل الوافد الانتقال إلى منشأة أخرى وفق شروط وإجراءات إلكترونية، بما يتيح إتمام عملية النقل بطريقة منظمة دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التي حددتها الأنظمة.
متى يمكن نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل؟
يمكن للعامل المقيم في السعودية الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي عند تحقق حالات نظامية معينة، من أبرزها:
انتهاء أو عدم إصدار رخصة العمل أو الإقامة
يستطيع العامل الاستفادة من النقل المباشر إذا انتهت رخصة العمل الخاصة به، أو إذا مضى أكثر من 90 يومًا على دخوله المملكة دون أن يتم إصدار رخصة عمل له.
وتعد هذه الحالة من الحالات التي تتيح للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى وفق الضوابط المعتمدة، بدلًا من استمرار ارتباطه بالمنشأة التي لم تستكمل إجراءات إصدار رخصة العمل.
تأخر صرف أجور العامل
يمكن أن يصبح النقل دون موافقة صاحب العمل متاحًا عند عدم التزام المنشأة بدفع أجور العامل لمدة تزيد على 3 أشهر متتالية، وفق الضوابط المنظمة لهذه الحالة.
ويهدف هذا المسار إلى التعامل مع حالات عدم حصول العامل على مستحقاته المالية خلال المدة المحددة، مع إتاحة إمكانية الانتقال الوظيفي عند استيفاء الشروط المطلوبة.
التنقل الوظيفي وتجاوز فترة الإشعار
أتاح النظام المطور للتنقل الوظيفي مسارات أكثر مرونة لانتقال العامل بين المنشآت، وفي الحالات التي يستوفي فيها العامل الضوابط المطلوبة ويكتمل الربط الإلكتروني، يمكن تنفيذ الانتقال مباشرة وتجاوز فترة الإشعار وفق الحالة النظامية.
ولا يعني ذلك أن جميع العاملين يستطيعون الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي، إذ يرتبط النقل المباشر باستيفاء الشروط والضوابط المحددة لكل حالة.
خطوات نقل خدمات العامل عبر منصة قوى
تتم عملية نقل الخدمات إلكترونيًا من خلال إجراءات تبدأ من صاحب العمل الجديد، ثم تنتقل إلى العامل للموافقة على العرض والعقد الجديد، قبل استكمال الإجراءات الرسمية الخاصة بالنقل.
أولًا: إجراءات صاحب العمل الجديد
يبدأ صاحب العمل الجديد إجراءات نقل الموظف من خلال حساب المنشأة في منصة قوى، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة عبر بوابة أصحاب الأعمال في منصة قوى.
- الانتقال إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة «نقل الموظفين».
- الضغط على خيار «طلب نقل موظف من صاحب عمل آخر».
- تحديد المنشأة التي يرغب صاحب العمل في نقل الموظف إليها.
- إدخال البيانات الشخصية الخاصة بالعامل، ومنها رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- إنشاء عقد عمل رقمي جديد للعامل من خلال المنصة.
- توثيق العقد وتحديد الأجر والبدلات والمزايا المتفق عليها.
- تقديم طلب النقل بعد استكمال بيانات العامل والعقد.
- سداد الرسوم المقررة للخدمة وفق الإجراءات المعتمدة.
وبعد إرسال الطلب، ينتقل الإجراء إلى العامل المقيم حتى يتمكن من مراجعة العرض الوظيفي والعقد الجديد واتخاذ القرار بشأن الموافقة على النقل.
ثانيًا: إجراءات العامل المقيم للموافقة على النقل
بعد تقديم صاحب العمل الجديد طلب نقل الخدمات، يتلقى العامل إشعارًا بوجود طلب نقل وعرض وظيفي جديد عبر حسابه في منصة قوى.
ويتعين على العامل اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأفراد في منصة قوى.
- الانتقال إلى خدمة «التنقل الوظيفي».
- استعراض طلبات النقل الواردة إلى حسابه.
- مراجعة تفاصيل العرض الوظيفي والعقد الجديد، بما في ذلك بيانات الوظيفة والأجر والبدلات.
- الموافقة على عقد العمل الجديد إلكترونيًا.
ويمنح العامل مهلة تصل إلى 10 أيام من تاريخ إرسال طلب النقل لمراجعة تفاصيل العقد واتخاذ قرار الموافقة عليه.
ثالثًا: استكمال إجراءات نقل الخدمات
بعد موافقة العامل على العرض الوظيفي الجديد واستيفاء المتطلبات والشروط الإلكترونية، تبدأ مرحلة استكمال الإجراءات الرسمية الخاصة بالنقل.
وتمنح منصة قوى صاحب العمل الجديد مهلة تصل إلى 14 يومًا لاستكمال الإجراءات المطلوبة للربط وإتمام عملية النقل، بما في ذلك إصدار الإقامة الجديدة من خلال الجهات المختصة.
وتشمل هذه الإجراءات استكمال المتطلبات المرتبطة بالجوازات عبر المنصات المعتمدة، مثل أبشر أعمال أو مقيم، بحسب الإجراءات المطبقة على المنشأة والعامل.
شروط المنشأة الجديدة لنقل خدمات العامل
حتى تتمكن المنشأة الجديدة من تقديم طلب نقل خدمات عامل مقيم، يجب أن تكون مستوفية للضوابط المطلوبة، ومن أبرزها:
- أن يكون الكيان قائمًا وأن يكون السجل التجاري ساريًا.
- ألا توجد رخص عمل منتهية الصلاحية لدى أي من المنشآت التابعة للمجموعة.
- الالتزام بنظام حماية الأجور، بما يضمن انتظام صرف أجور العاملين وفق المتطلبات المعتمدة.
- الالتزام بتوثيق عقود الموظفين وفق الإجراءات النظامية.
- وجود رصيد كافٍ للاستقطاب يسمح للمنشأة بتقديم طلب نقل العامل.
- أن يكون وضع المنشأة في برنامج نطاقات ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى، وفق المتطلبات المحددة لخدمة النقل.
هل يحتاج العامل إلى موافقة صاحب العمل الحالي؟
في الحالات التي ينطبق عليها مسار النقل المباشر ويستوفي العامل والمنشأة الجديدة جميع الشروط المطلوبة، يمكن إتمام نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل الحالي.
لكن موافقة صاحب العمل ليست العامل الوحيد الذي يحدد إمكانية النقل؛ إذ تخضع العملية للضوابط النظامية وحالة العامل والمنشأة، إلى جانب استيفاء المتطلبات الإلكترونية وإتمام الإجراءات خلال المدد المحددة.
وبالتالي، فإن مجرد رغبة العامل في الانتقال إلى منشأة أخرى لا تعني تلقائيًا إمكانية نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل الحالي، وإنما يجب أن تكون حالته ضمن الحالات التي يسمح فيها النظام بالنقل المباشر.
دور منصة قوى في نقل خدمات العاملين
تعتمد عملية نقل الخدمات على منصة قوى باعتبارها البوابة الإلكترونية التي تجمع إجراءات صاحب العمل الجديد والعامل في مسار واحد، بداية من تقديم طلب النقل وإنشاء العقد، وصولًا إلى موافقة العامل واستكمال الإجراءات الرسمية.
وتتيح الإجراءات الإلكترونية للأطراف المعنية متابعة الطلب وإتمام المراحل المطلوبة وفق المدد المحددة، مع ربط عملية النقل بالمتطلبات النظامية الخاصة بالعمل والإقامة.
ويستفيد العامل المقيم من هذا المسار خصوصًا في الحالات التي توجد فيها مخالفات أو أوضاع وظيفية تستوفي شروط النقل المباشر، مثل انتهاء رخصة العمل أو عدم إصدارها خلال المدة المحددة، أو تأخر صرف الأجور للمدة التي حددتها الأنظمة.
كما تتحمل المنشأة الجديدة مسؤولية استكمال الإجراءات المطلوبة بعد موافقة العامل، بما في ذلك الإجراءات المرتبطة بإصدار الإقامة الجديدة وإتمام عملية النقل لدى الجهات المختصة.
ما المدة التي تستغرقها الموافقة على طلب النقل؟
بعد تقديم صاحب العمل الجديد طلب نقل الخدمات، يظهر الطلب للعامل في حسابه على منصة قوى، ويكون أمامه 10 أيام لمراجعة العرض الوظيفي والعقد الجديد والموافقة عليه إلكترونيًا.
وبعد موافقة العامل واستيفاء المتطلبات، يحصل صاحب العمل الجديد على مهلة 14 يومًا لاستكمال الإجراءات الرسمية المرتبطة بالنقل والربط وإصدار الإقامة الجديدة.
لذلك، من المهم أن يلتزم كل طرف بالمدة المحددة له حتى لا تتعطل إجراءات نقل الخدمات أو ينتهي الطلب وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها.
نقل خدمات العامل في السعودية إلكترونيًا
يمثل مسار النقل المباشر عبر منصة قوى أحد المسارات المتاحة للعامل المقيم الذي تنطبق عليه الحالات النظامية المحددة، إذ يمكن من خلاله إتمام انتقاله إلى منشأة جديدة دون الرجوع إلى صاحب العمل الحالي في الحالات التي يسمح فيها النظام بذلك.
وتبدأ العملية بطلب من المنشأة الجديدة، ثم إنشاء عقد عمل إلكتروني وإرساله إلى العامل، الذي يراجع تفاصيله ويوافق عليه، قبل انتقال مسؤولية استكمال الإجراءات إلى صاحب العمل الجديد والجهات المختصة.
ويظل تحقق شروط النقل، وصحة بيانات العامل والمنشأة، واستيفاء المتطلبات المرتبطة برخص العمل والأجور ونطاقات وحماية الأجور، من العناصر الأساسية لإتمام العملية بصورة نظامية.
