نقل الكفالة في السعودية 2026.. الحالات التي تسمح للعامل بالانتقال إلى صاحب عمل جديد

هشام إبراهيم2026-10-03

خطوات نقل الكفالة في السعودية بعد انتهاء العقد — خطوات نقل الكفالة في السعودية

أصبح نقل خدمات العامل في السعودية 2026 يتم إلكترونيًا عبر منصة قوى ضمن منظومة تنظيم سوق العمل وتحسين العلاقة التعاقدية، مع إتاحة انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد في حالات محددة، ومنها حالات لا تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي.

وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن خدمة نقل الخدمات تتيح للعامل الانتقال مباشرة عبر منصة «قوى»، دون موافقة صاحب العمل الحالي ودون انتظار فترة الإشعار، وفق الضوابط المنظمة للخدمة.

الحالات التي تسمح بنقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

تتضمن الضوابط المنظمة لنقل خدمات العامل غير السعودي عددًا من الحالات التي يمكن فيها الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي، ومن أبرزها:

انتهاء رخصة العمل أو الإقامة، إذ تسمح الضوابط بنقل خدمات العامل في هذه الحالة دون موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الشروط المنظمة.
انتهاء عقد العمل الموثق، حيث يمكن للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء العقد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
العامل الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل، إذ يمكن نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل، وفق الضوابط المعمول بها.
وجود حالات أخرى تقررها وزارة الموارد البشرية، حيث تجيز الضوابط للوزير أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التي تنطبق عليها الأحكام النظامية.

نقل الخدمات بموافقة صاحب العمل الحالي

إذا وافق صاحب العمل الحالي على انتقال العامل، فيمكن للعامل غير السعودي الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط مدة محددة، ما لم توجد ضوابط أخرى تنطبق على الحالة، مثل متطلبات برنامج «نطاقات».

وتتم العملية إلكترونيًا، إذ يقدم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا للعامل عبر منصة «قوى»، ثم يدخل العامل إلى حسابه ويقبل أو يرفض العرض، وبعد ذلك يتحقق النظام من استيفاء المتطلبات وتُستكمل إجراءات نقل الخدمة.

خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى في 2026

وفق الخدمة المحدثة على موقع وزارة الموارد البشرية، تتم إجراءات الانتقال إلكترونيًا من خلال منصة «قوى»، وتشمل الخطوات الأساسية:

تسجيل الدخول إلى حساب قوى أفراد.
الانتقال إلى تبويب الخدمات.
اختيار خدمة الانتقال الوظيفي.
استكمال إجراءات طلب الانتقال وفق العرض الوظيفي المقدم من صاحب العمل الجديد.
قبول العامل للعرض المقدم عبر حسابه.
بعد تحقق النظام من الشروط، يتم تحديث بيانات العامل وإصدار رخصة العمل الجديدة.

وتشير وزارة الموارد البشرية إلى أن الخدمة الحالية مؤتمتة بالكامل ولا تتطلب تقديم مستندات أو وثائق، كما أن صفحة الخدمة الرسمية توضح أن الخدمة نفسها مجانية.

شروط مهمة قبل تقديم طلب نقل الخدمات

رغم أن صفحة الخدمة الإلكترونية الحالية تشير إلى عدم وجود شروط إضافية للخدمة نفسها، فإن نقل خدمات العامل يظل خاضعًا للضوابط الواردة في نظام العمل واللوائح التنفيذية، ومنها ضوابط تتعلق بالمنشأة الجديدة ووضع العامل ورخصة العمل والإقامة.

كما تنص الضوابط على عدم قبول نقل الخدمة إلى منشأة توجد لديها حالات معينة من مخالفات العمالة أو عدم الالتزام بالأجور، وفق ما تحدده اللوائح المنظمة.

نقل خدمات العامل المتغيب عن العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية في سبتمبر 2025 مبادرة لتصحيح أوضاع بعض العمالة المهنية المسجلة بحالة «متغيب عن العمل»، بما يتيح لها الانتقال بصورة نظامية إلى صاحب عمل جديد وفق شروط محددة.

ومن بين الشروط التي أعلنتها الوزارة للمستفيدين من المبادرة أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل العامل الوافد، وأن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل داخل المملكة بصورة متصلة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العقد.

الفرق بين نقل الكفالة ونقل الخدمات في السعودية

يُستخدم تعبير نقل الكفالة بشكل شائع للإشارة إلى انتقال العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر، بينما تعتمد وزارة الموارد البشرية في خدماتها الرسمية مصطلح نقل الخدمات.

وتوضح الوزارة أن الخدمة الحالية تتيح نقل خدمات العامل عبر منصة «قوى» مباشرة، سواء في الحالات التي تستوجب موافقة صاحب العمل أو الحالات التي تسمح بالانتقال دون موافقته وفق الضوابط النظامية.