تعد مستحقات نهاية الخدمة في السعودية 2026 من أبرز الحقوق المالية التي تشغل العاملين المصريين في المملكة، خاصة الراغبين في الاستقالة أو الانتقال إلى وظيفة جديدة. ويحدد نظام العمل السعودي طريقة حساب المكافأة وفقًا لمدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية.
ولا يفقد العامل المصري حقه في مكافأة نهاية الخدمة لمجرد أنه قرر الاستقالة، لكن قيمة المبلغ المستحق تختلف بحسب عدد سنوات العمل. فقد يحصل العامل على ثلث المكافأة أو ثلثيها أو قيمتها كاملة، وفقًا للمدة التي قضاها لدى صاحب العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنظم المادتان 84 و85 من نظام العمل السعودي آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة. وتنطبق هذه الأحكام على العامل المصري الوافد الخاضع للنظام، مثلها مثل العاملين الآخرين في القطاع الخاص.
وتنص المادة 84 على احتساب المكافأة بواقع نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
ويكون الأجر الأخير أساسًا للحساب، كما يستحق العامل مقابلًا عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
كم يحصل العامل المصري عند الاستقالة؟
تحدد المادة 85 من نظام العمل السعودي قيمة المكافأة التي يستحقها العامل عند تقديم الاستقالة، وفقًا لمدة خدمته المتصلة، على النحو التالي:
- أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
- من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة المحسوبة وفق المادة 84.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
وبالتالي، فإن العامل المصري الذي أمضى 10 سنوات متصلة لدى صاحب العمل يستحق المكافأة كاملة، حتى إذا كان انتهاء العلاقة التعاقدية بناءً على استقالته.
مثال عملي لحساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن توضيح طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال مثال لعامل مصري يعمل في السعودية، ويتقاضى أجرًا أخيرًا قدره 6000 ريال شهريًا، وقرر الاستقالة بعد 7 سنوات من العمل.
تكون المكافأة الأساسية كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: 6000 × 5 × نصف شهر = 15000 ريال.
- السنتان التاليتان: 6000 × 2 = 12000 ريال.
- إجمالي المكافأة قبل تطبيق نسبة الاستقالة: 27000 ريال.
وبما أن العامل أمضى أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة، وبذلك يحصل على 18000 ريال مكافأة نهاية خدمة، بخلاف أي أجور أو مستحقات أخرى واجبة له.
هل يحصل العامل على المكافأة كاملة في بعض حالات الاستقالة؟
هناك حالات استثنائية يقرر فيها النظام استحقاق المكافأة كاملة، رغم انتهاء العمل بمبادرة العامل.
وتنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تقرر أحكام خاصة للعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
كذلك تمنح المادة 81 العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية في حالات محددة، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو تعرض العامل لاعتداء أو معاملة غير لائقة وفق الحالات التي حددها النظام.
متى يحصل العامل على مستحقاته بعد الاستقالة؟
وفق المادة 88 من نظام العمل السعودي، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق العامل الذي أنهى عقده خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
ويشمل ذلك مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة ورصيد الإجازات المستحق وأي حقوق مالية أخرى واجبة وفق العقد والنظام.
كما يجب على العامل مراجعة شروط عقده وفترة الإشعار قبل تقديم الاستقالة، والاحتفاظ بنسخة من العقد وكشوف الرواتب وإثبات تقديم طلب الاستقالة.
كيف يحسب المصري مكافأته إلكترونيًا؟
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الرسمي.
ويحتاج العامل إلى إدخال الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، بالإضافة إلى سنوات الخدمة وأشهرها وأيامها.
وتظهر الحاسبة قيمة المكافأة التقديرية وفق البيانات المدخلة، ما يساعد العامل المصري على مراجعة مستحقاته قبل إنهاء إجراءات الاستقالة.
اقرأ أيضا:
توثيق عقد العمل المصري في السعودية عبر «قوى».. كيف تتأكد من الراتب والمهنة قبل الموافقة؟
الإقامة الخضراء في الإمارات.. الشروط والمميزات والفئات المستفيدة
حجز قطار الحرمين السريع.. الخطوات والأسعار ومواعيد الرحلات
فترة الإشعار في عقد العمل السعودي وإنهاء التعاقد بعد 8 أشهر.. ماذا يحدث؟
زيارة الأم للسعودية بعد وفاة الزوج.. خطوات تسجيل الحالة الاجتماعية في طلب التأشيرة
ماذا يحدث في فترة مراجعة عقد العمل السعودي قبل الكشف الطبي وإجراءات التأشيرة؟
أسعار تأمين السيارات في السعودية 2026.. ما الذي قد يتغير؟
فيروس جديد ينقله القراد بأعراض تشبه الإنفلونزا.. ماذا نعرف عنه؟
