تحدد اللوائح والأحكام القانونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة وإجراءات الخروج النهائي في السعودية، حيث يُتاح لكل من المنشأة والعامل إنهاء العلاقة التعاقدية دون تحمل مكافأة نهاية خدمة أو تعويضات إضافية، ما لم ينص العقد على اشتراطات مغايرة تمنح الحق لأحد الطرفين فقط.
ضوابط فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة وإجراءات الخروج النهائي في السعودية
تخضع فترة التجربة للمادتين (53) و(54) من نظام العمل بالمملكة، وتتضمن النقاط التالية:
- المدد الزمنية: تبلغ المدة الأصلية 90 يوماً كحد أقصى، وتستوجب موافقة كتابية حال التمديد بشرط ألا تتجاوز 180 يوماً إجمالاً، دون احتساب العطلات الرسمية والإجازات المرضية.
- إجراءات الفسخ والتعويض: يحق للطرفين إنهاء العقد دون توجيه إخطار مسبق أو تعليق الإنهاء على أسباب محددة، كما لا تُستحق عنها مكافأة نهاية خدمة أو تعويضات مالية.
- تحمل تذاكر السفر: تلتزم المنشأة بتوفير تذكرة العودة للمواطن المغترب إذا كان الإنهاء من جانبها، بينما يتحمل العامل التكلفة المالية للرحلة إذا كان الفسخ بناءً على رغبته.
اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل وفترة الإشعار في السعودية.. متى تبدأ مهلة الـ60 يومًا؟
شروط وضوابط الخروج النهائي في السعودية
تتطلب المغادرة إنهاء العقد عبر منصة “قوى” أولاً، ثم استكمال الخدمة عبر بوابة “مقيم” أو “أبشر أعمال” وفق التالي:
- المتطلبات الأساسية: تسديد المخالفات المرورية، خلو سجل العامل من بلاغات الغياب، وسريان جواز السفر والإقامة (أو استخدام رقم الحدود خلال أول 90 يوماً).
- مهلة السفر والغرامات: تُمنح التأشيرة مجاناً لمرة واحدة مع مهلة 60 يوماً للمغادرة، ويستوجب عدم السفر خلالها إلغاء التأشيرة تجنباً لغرامة قدرها 1,000 ريال.
للمزيد: تأشيرة الخروج النهائي بدون QR Code.. الحل لإغلاق الحساب البنكي وسحب الرصيد في السعودية 2026
هل يمكن نقل الكفالة بدلاً من مغادرة السعودية؟
يشترط الانتقال إلى صاحب عمل جديد داخل المملكة موافقة المنشأة الحالية عبر منصة “قوى”؛ إذ لا يُتاح نقل الخدمة التلقائي في حال كان الفسخ بطلب الموظف خلال مدة التجربة.
